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    中建七局将“共赢”作为公司的核心价值观,坚持“不问来自哪里,牢记共同使命”的融合理念,打造企业与员工共同成长的平台。

    人力资源管理理念:海纳百川,唯才是举。

    1、海纳百川:人力资源是企业的第一资源,配合企业战略转型的要求,加大人才引进力度。既要引进高素质的管理、专业技术人才,更要注重引进企业急需的复合型人才。在事业平台和文化氛围对引进人才实行倾斜政策。加强多层次、多门类人才的培养,为不同层次的员工设计合理的职业生涯,为各类人才提供锻炼成长的机会。通过全面、系统的教育培训,抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,为企业培养一大批专家型、复合型、实用型人才。

    2、唯才是举:建立健全德才兼备、注重实绩的人才评价使用机制,建立健全以业绩考核为中心,能上能下,能进能出,灵活有效的激励机制。按“有效激励、兼顾公平”的原则,创新薪酬模式,健全薪酬体系,分配要向贡献大、创效多的员工倾斜。

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